משרות לחיילים בסדיר - הדברים שכדאי למעסיקים לקחת בחשבון

יש חיילים שמשרתים בבסיס פתוח וזמינים לעבודה בשעות אחה"צ, ערב או לילה, יש את אלו שמגיעים חמשושים וזמינים לעבודה בסופ"ש ויש חיילים שלוקחים "חופשה מיוחדת" מהצבא של מספר שבועות ברצף על מנת לעבוד. חברות ומנהלים שמעסיקים חיילים בסדיר צריכים לדעת כמה דברים קריטיים שכן מדובר בחוקים אחרים מאלו שחלים על העסקת אזרחים. רגע לפני שאתם שוכרים חייל בסדיר לעסק שלכם כדאי שתקראו את הטיפים והחוקים שאספנו בשבילכם

על פי החוק חיילים בסדיר לא יכולים לעבוד וכדי לעשות זאת הם חייבים להוציא אישור מיוחד מטעם הצבא. אישור כזה ניתן *רק* במקרים ספציפיים ובטח שלא לכל חייל בסדיר. בדרך כלל אישור עבודה ניתן לחיילים בודדים, חיילים עם מצב כלכלי קשה בבית, חיילים שנקלעו לחובות, חיילים שמשרתים בתנאי שבוע-שבוע ומקרים נוספים שנשקלים כל מקרה לגופו. למרות שהאחריות על עבודה עם אישור מוטלת על החייל מאוד מומלץ שגם אתם , כמעסיקים, תוודאו זאת מול החייל.

על פי חוקי צה"ל חייל שעובד במהלך השירות הצבאי שלו יכול לעשות זאת אך ורק בשעות הפנאי ומעבר לשעות הפעילות ביחידה בה הוא משרת. זה אומר שלא תוכלו להטיל עליו משימות כחלק מהעבודה בשעות בהן הוא נמצאה ביחידה. בנוסף, כדאי לדעת שהשירות בצה"ל הוא לפני העבודה האזרחית ולכן אם יש צורך בהגעה של החייל ליחידה, גם אם נקבעה לו משמרת בעבודה, הוא יצטרך להגיע. חשוב להכיר את זה!

חוק נוסף שקבע צה"ל הוא שחייל בסדיר לא יוכל לעבוד במקום עבודה שנוגד את האינטרסים של צה"ל או שהוא פוגע בשמו הטוב של צה"ל. כך למשל חייל לא יכול לעבוד במפעל המייצר נשק לגורמים מפוקפקים או למשל להשתלב לעבודה בארגונים שמתנגדים לצה"ל. אם אתם מעסיקים בחברות וארגונים מסוג זה תדעו שלא תוכלו להעסיק חיילים בסדיר ותצטרכו לחכות לשחרורם.