זכויות של העובדים בשבת

אמנם מדינת ישראל היא מדינת הלאום היהודי, אך ישנם לא מעט עסקים שפועלים בה גם בשבת ובחג וגם החוק מתייחס לזכויות העובדים בשבת ובחג. ישנם חוקים ברורים לגבי שעות העבודה ושעות המנוחה שמגיעות לכל עובד כאשר ברוב מקומות העבודה שעות המנוחה יהיו ביום שבת ולעתים גם שישי. אבל מה קורה במקומות עבודה שפועלים גם בשבת? מהן הזכויות המגיעות לעובדים מבחינת שכר ושעות המנוחה? כל מה שמעסיקים בשבת ועובדים בשבת צריכים לדעת ממש כאן>

עובדים שמקבלים משכורת חודשים גלובלית  שמגיעים לעבודה ביום שבת, שמוגדר באופן רשמי כיום המנוחה, זכאים לתוספת שכר של 50% מערך השכר היומי שהם מקבלים בימי חול. השכר יתקבל ללא ניכוי משכרם והוא נקבע כפיצוי על כך שנדרשו להגיע לעבודה ביום המנוחה. עובדים שהמשכורת שלהם מבוססת על תשלום שכר שעתי יקבלו תוספת של 150% מהשכר הרגיל לשעה עבור שעות עבודה בשבת וחג. מבחינת ההלכה ישנו את העניין של "פיקוח נפש" שמתיר עבודה בשבת רק במקרה שהיא מביאה להצלת חיים כמו למשל הצעות עבודה בבתי חולים, בתים סיעודיים וטיפוליים, שירותי רפואה והצלה וכו'.

ברוב מקומות העבודה שעות המנוחה נקבעו ליום שבת משום שעסקים רבים לא פועלים בשבת וכמובן משום שזה יום המנוחה היהודי. עובד שנדרש לעבודה בשבת, בין אם כי המקום פועל בשבת ובין אם כי מדובר על פיקוח נפש, יהיה זכאי לשעות המנוחה שלו בימים אחרים. לא ניתן להעסיק עובד במשך שבעה ימים בשבוע והעובד זכאי ל"מנוחת פיצוי" ביום אחר שנקבע.

החוקים שפירטנו כאן לגבי שעות המנוחה המגיעות לעובד שעובד בשבת וכן החוקים לגבי תשלום שכר בשבתות וחגים הם בגדר חובה ועל כל מעסיק לקיים אותם. במקרה שמעסיק מחליט לא לציית לחוקי זכויות עובדים בשבת ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. בתור מעסיקים הקפידו לציית לחוקים והימנעו מתביעות שעלולות לעלות לכם כסף רב. בתור עובדים הקפידו לוודא היטב שהמעסיק שלכם ממלא את הזכויות המגיעות לכם לפי חוק.