קהלי דרושים שמתאימים למשרות אבטחה

אז מסתבר שלמרות הצורך העז לא פשוט לגייס עובדים לתפקידי אבטחה ואתם בטח יודעים את זה. עבודה באבטחה אינה מצריכה ניסיון קודם (ברוב המשרות) וגם לא השכלה או ידע, השכר מתגמל, יש אפשרות למשמרות ושעות נוספות ועם זאת לא רבים מידי לחפש עבודה בתחום. אז איך מביאים עובדים טובים לעבוד באבטחה? מבינים את קהל היעד שלכם ומפרסמים ישירות אליו. אנחנו ב-JOBOT מבינים בקהלי יעד וכך אנחנו מצליחים להגיע עם המשרות בדיוק למי שמחפש אותן. הנה כמה מקהלי דרושים שמתאימים במיוחד למשרות אבטחה.

למרות שאבטחה היא חלק בלתי נפרד מכל ההתנהלות שלנו בארץ והביקוש למאבטחים הוא עצום, אלו עדיין לא משרות שמוכרות לעבודה מועדפת. יוצאות מן הכלל אלו משרות אבטחה בבתי מלון שאהובות ומבוקשות במיוחד על ידי חיילים משוחררים. זהו אחד מקהלי היעד הבולטים לתחום של עבודה באבטחה ואם מדובר על אבטחה בבתי מלון הרי שהסיכוי למצוא עובדים בקהל היעד הזה הוא גדול אפילו יותר.

בתוך קהל היעד שנקרא "חיילים משוחררים" יש קהל יעד ספציפי יותר של לוחמים משוחררים משירות קרבי שמתאימים עבור משרות אבטחה ספציפיות יותר. לרוב יהיה מדובר במשרות מאתגרות יותר, מלאות אקשן וכן, גם מתגמלות יותר. אלו יכולים להיות תפקידים של אבטחת אישים בכירים, אבטחה בחו"ל, אבטחת משלחות ואירועים פוליטיים וכו'. אחד מהקריטריונים לקבלה למשרות האלו יהיו עבר קרבי בצה"ל מתוך מחשבה שהוא מהווה ניסיון משמעותי והכרחי להשתלבות בתפקידי אבטחה מסוג זה.

לא כל משרות האבטחה הן משרות של אקשן ומצריכות כשירות פיזית גבוהה ורבות מהן בהחלט מתאימות גם לפנסיורים. קהל האנשים שיצא לפנסיה הוא קהל יעד מצוין למשרות אבטחה, בעיקר כאלו שכוללות מעט יחסית של שעות עבודה או עבודה במשרה חלקית. מדובר במשרות "רגועות" יותר שלא מצריכות כשירות פיזית גבוהה או שימוש בנשקים. גם סטודנטים יכולים לעבוד באבטחה, בעיקר במשרות של משמרות לילה כמו למשל משרות סיור או אבטחה באירועים בסופי שבוע.