איך ומה צריך כדי להעסיק חיילים בשירות סדיר

אם אתם מעסיקים שמפרסמים משרות, ובפרט אם המשרות שאתם מפרסמים מיועדות באופן ספציפי לחיילים וסטודנטים בוודאי נתקלתם לא פעם בתופעה שבה חייל ביקש להתקבל לעבודה אצלכם, ומצאתם את עצמכם תוהים האם מותר לו לעבוד כאשר הוא מועסק בשירות סדיר בצבא.

ראשית, נבין את הבעייתיות שיכולה להיווצר כאשר פונה אליכם חייל בבקשת עבודה: על-פי חוקי הצבא, עבודה פרטית היא עבודה המבוצעת שלא עקב תפקיד המוטל על חייל במסגרת שירותו בצבא. ככלל, צה"ל אוסר על עבודה פרטית של חיילי שירות חובה ללא היתר. במקרים חריגים ניתן היתר עבודה פרטית לחייל בשירות החובה, כדי לסייע לו ולמשפחתו השרויה במצוקה כלכלית או סוציאלית קשה. כיצד יכול החייל לקבל את ההיתר, וכיצד תבטחו את עצמכם ותוודאו שאתם מעסיקים אותו כחוק?

על החייל לפנות לסגל תנאי שירות- ת"ש, כדי להגיש את הבקשה. הוא יידרש למלא טופס בקשה רשמית ולפרט את הכנסותיו והכנסות הוריו. במקביל, גם אתם כמעסיקים תתבקשו למלא טופס בקשת העסקה. חייל שבקשתו אושרה יקבל לידיו את טופס היתר העבודה חתום על-ידי מי שהוסמך לכך, את הטופס הזה הוא יוכל להציג בפניכם, וכך תדעו שהעניין מאושר ומעוגן בחוק.  חייל אינו רשאי להתחיל לעבוד בעבודה פרטית, לפני שקיבל היתר בכתב.

ההיתר שאותו יציג בפניך החייל תקף לשנה. במידה ותקופת עבודתו מתארכת מעבר לכך- עליו לחדש את האישור. שים לב, כי אין להעסיק חייל בשירות סדיר בעבודה המצריכה שימוש בנשק (כמו אבטחה וכד'). בנוסף, אסור לחייל לעבוד כשהוא לבוש במדים. במידה ויש לכם שאלות נוספות או שאינכם בטוחים לגבי האישור או אופן הנפקתו- תוכלו לפנות לגורמים רשמיים הנותנים מידע מטעם צה"ל או הביטוח הלאומי.